Metoda Niewygodnego Lustra

Co to za Metoda?

Metoda Niewygodnego Lustra to mój sposób Coachingu. Przeprowadzę Cię przez dostrzeganie, zrozumienie i przekształcenie głębokich przekonań oraz wzorców zachowań. Zrozumiesz swój wpływ na Twoje codzienne życie i decyzje. Metodę oparłem na idei otwartej, wspierającej i szczerej komunikacji, która pozwala zobaczyć to, co czasem trudno dostrzec samemu.

W tej metodzie pełnię dla Ciebie rolę takiego „niewygodnego lustra”. Odbijam nie tylko to, co już znasz, ale też te aspekty, które mogą być trudne do przyjęcia, a kryją klucz do Twojego dalszego rozwoju. Naszą pracę oprzemy na dwóch filarach:

Wyzwanie – jestem gotowy, by wspólnie z Tobą zagłębić się w te obszary, które mogą wymagać zmiany, nawet jeśli będzie to niewygodne.

Opieka – jestem autentycznie zainteresowany Tobą, Twoimi wartościami oraz Twoim sukcesem.

Co osiągniesz dzięki Metodzie Niewygodnego Lustra:

  1. Rozpoznasz i zrozumiesz wzorce zachowań, które wpływają na Twoją efektywność.
  2. Odkryjesz przekonania, które Cię hamują, oraz ich wpływu na Twoje działania i relacje.
  3. Otworzysz się na szczere podejście do siebie i innych.
  4. Rozwiniesz umiejętności przyjmowania konstruktywnej informacji zwrotnej, a to przyspieszy rozwój i poprowadzi do świadomych działań na rzecz realizacji wyznaczonych celów. Twoich celów.

Na czym się skupimy podczas procesu?

  1. Opieka i szczere zaangażowanie – zbudujemy relację opartą na zaufaniu, by każda konfrontacja przynosiła rzeczywiste wsparcie, a nie ocenę.
  2. Bezpośrednia konfrontacja – będę z Tobą pracował w sposób otwarty, podzielę się spostrzeżeniami i wspólnie przyjrzymy się obszarom wymagającym uwagi.
  3. Rozpoznanie i zmiana przekonań – będziemy pracować nad zmianą tych przekonań, które mogą być niekorzystne, by wspierały Twoje cele.
  4. Praca na rzeczywistych przykładach – będziemy bazować na Twoich doświadczeniach, dostosujemy efektywne metody działania do wyzwań, z którymi spotykasz się na co dzień.

Jak wygląda proces?

  1. Wyznaczenie wartości i celów – na początku przeanalizujemy Twoje wartości oraz kluczowe cele, abyśmy mogli wyznaczyć odpowiedni kierunek pracy.
  2. Informacja zwrotna i analiza – przeprowadzę Cię przez analizę wzorców zachowań i przekonań, które mogą blokować Twój rozwój. Dzięki tej „niewygodnej” konfrontacji wybierzesz, co warto zmienić.
  3. Praca z przekonaniami – wspólnie przyjrzymy się Twoim przekonaniom i zbadamy, jak mogą wpływać na Twoje decyzje oraz relacje.
  4. Działanie i monitorowanie – opracujesz kroki, które wprowadzą zmianę w życie, a ja będę monitorować Twoje postępy i towarzyszyć na każdym etapie.

Zalety i rezultaty stosowania metody

Metoda Niewygodnego Lustra wnosi głęboką zmianę i wzrost samoświadomości. Poprzez szczerość i gotowość do spojrzenia na siebie z innej perspektywy, odkryjesz nowe zasoby. Nauczysz się świadomie zarządzać sobą i swoimi relacjami, by realizować cele w zgodzie ze swoimi wartościami.

Metoda jest szczególnie skuteczna w pracy z przedsiębiorcami, osobami na stanowiskach menedżerskich. Sprawdza się również dla tych, którzy dążą do rozwoju poprzez świadomą i autentyczną relację z samym sobą oraz ze swoim otoczeniem.

Categories

Modele|Narzędzia